Identificare ed assumere una persona, comporta una distrazione dai compiti abituali e impiego di tempo che, forse, non abbiamo.

Dedicare a questo importante lavoro, i nostri distratti ritagli di tempo, è un errore che si ripercuoterà sui risultati futuri dell’azienda.

E’ importante verificare che la nostra azienda sia giudicata appetibile, che il candidato accetti la nostra proposta e rimanga nel tempo, mantenendo la sua motivazione iniziale.

Preparare l’inserimento in maniera opportuna è importante e, anche su questo, possiamo offrire una consulenza per la preparazione di un programma standard da riutilizzare ad ogni nuovo inserimento.

Possiamo fornirti una consulenza che ti aiuti ad applicare alla tua ricerca di personale un ottimo e veloce risultato.

Una selezione condotta da voi con il nostro supporto di marketing e comunicazione per fare la differenza.

Al momento del contratto chiediamo solo il 30% dell’importo offerto per coprire i costi di avviamento e, il pagamento del saldo, è richiesto alla presentazione ed accettazione della «short List» dei candidati

  • Affiancamento all’azienda per massimo 12 giorni lavorativi dal contratto e risultati in 45 giorni
  • Particolare competenza nei settori Digital e industria laminati metallici e metalmeccanica B2B

I 15 GRADINI CHE TI POSSIAMO AIUTARE A METTERE A PUNTO PER AVERE IL CANDIDATO GIUSTO DA ASSUMERE IN 45 GIORNI:

  1. Un accurato briefing (questionario traccia) e check sito/social aziendali
  2. preparazione piano di lavoro/timeline e Studio del mercato di riferimento (posizione, salari, disponibilità, keyword)
  3. Scrittura documenti: annuncio/intervista e definizione Linkedin “skill set”
  4. costruzione database specifico di lancio e selezione candidature da database generale
  5. pubblicazione annuncio LinkedIn con collegamento alla pagina LinkedIn aziendale e mailer candidati «passivi»
  6. Invito a LinkedIn profile match e Promozione annuncio (web, social, advertising
  7. Ricezione candidature e Verifica griglia requisiti e «Skill Match»
  8. (opzionale) test / game di valutazione e Fornitura e ricezione Intervista scritta
  9. Conferma/verifica time line e (opzionale) sollecito ai ritardatari
  10. aggiornamento data base generale
  11. compilazione data base dossier e tabella sinottica
  12. analisi demografica candidature e presentazione e confronto con il management aziendale
  13. (riservato all’azienda) analisi e selezione candidature
  14. (riscontro ai candidati e (opzionale) interview day
  15. (riservato all’azienda) decisione, negoziazione, assunzione.

TUTTI I DOCUMENTI PRODOTTI DURANTE LA CONSULENZA RESTERANNO DI VOSTRA ESCLUSIVA PROPRIETÀ – CONTATTARE E INCONTRARE I CANDIDATI SARÀ VOSTRA ESCLUSIVA ATTIVITÀ

Manifestaci il tuo interesse via mail a info@pinksolution.it o compilando il form e ti contatteremo per un colloquio preliminare.

Non esitate a contattarci. Vi richiameremo entro 24 ore.