--- title: Un mentore guida al cambiamento (anche digitale) description: Per aumentare la qualità della comunicazione e per contribuire alla creazione di gruppi coesi un mentore è la migliore soluzione. image: https://www.pinksolution.it/hubfs/team-451372_1280_Linkedin.jpg --- [![pinksolution-logo-definitivo](https://www.pinksolution.it/hs-fs/hubfs/pinksolution-logo-definitivo.png?width=765&height=567&name=pinksolution-logo-definitivo.png "pinksolution-logo-definitivo")](https://www.pinksolution.it) # Blog ## [Un mentore guida al cambiamento (anche digitale)](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/digitale-e-formazione) 23-giu-2023 16.33.28 / by [Rosa M. Mariani](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/author/rosa-m-mariani)   Fondamentale, certamente, avere obiettivi in azienda, ma stiamo attenti a  dare, ad ognuno, gli obiettivi della sua specifica area, **se  siamo certi che non comportino una conflittualità** o un tirare l’acqua al proprio mulino, a discapito del “Mulino comune” Gli **obiettivi devono essere uguali per tutti**, dal manager ai dipendenti, fermo restando il raggiungerli tramite il migliore adempimento possibile, per ognuno, delle proprie funzioni specifiche ### Lavorare per la comunità Può essere difficile acquisire questa mentalità quando, attorno a noi, politici e uomini di potere, fanno tutt’altro. Per questo, la formazione del personale, significa anche lavorare sul **mind set**, stimolare una **vivacità intellettiva** presente, ma imprigionata dal bisogno di controllo, dalla mancanza di fiducia, dalla mancanza di delega da parte dei vertici. In una realtà complessa, **per la crescita aziendale**, la **formazione della forza vendita** e degli altri ruoli aziendali, è ben più dell’acquisizione di un tecnicismo: **la formazione diventa un far tornare ad imparare ad imparare**, un condurre all’ascolto attivo, un **far diventare, anche il cliente industriale, un** **cliente-persona** a cui prestare la migliore attenzione possibile, ### L’importanza del senso di appartenenza Per individuare la **soluzione ideale per l’azienda**, serve **collaborazione, senso del gruppo,** lavorare nella stessa direzione. Ognuno ha in sé la **capacità di *problem solving*** e l’atteggiamento fiducioso verso l’operato dei propri collaboratori, **l’accettazione dell’errore come parte del processo di apprendimento**, portano a sviluppare questa abilità, oggi più che mai indispensabile. Le persone si sentono bene quando possono **sfruttare al meglio e appieno le proprie capacità e competenze.** Tra il nostro personale ci sono montagne di competenze di cui non abbiamo idea e, capovolgere il modo in cui organizzare il lavoro, può portare **nuove opportunità utili all’azienda**. Se ci sono dei **traguardi che la tua impresa vuole raggiungere** è bene cominciare a pensarci e a buttare giù due righe. **La digitalizzazione potrebbe farti realizzare i tuoi obiettivi e con una velocità che neppure immagini**. Gli obiettivi aziendali li devi avere chiari tu. A suggerirti i modi con cui raggiungerli, con i **nuovi strumenti digitali** a disposizione, ci pensiamo noi. Oltre che chiari, allineati con la mission aziendale, è importante che siano **quantificabili**, così da poter comprendere se sono o non sono stati conseguiti entro una determinata scadenza. La digitalizzazione aziendale è un processo che introduce tecnologie, ma anche **nuovi modi di lavorare e di pensare** e non può prescindere da una formazione costante del personale in azienda, E’ bene munirsi di un Mentore qualificato sia per il 1-2-1 che per il mentoring su piccoli gruppi,  un mentore che concerti tutte le varie fasi dei cambiamenti modificanti. Fondamentale munirsi di pazienza ed avere un alto livello di resilienza perché **la resistenza al cambiamento non mancherà**. E’ importante rendersi conto che non stiamo chiedendo un cambiamento solo ai nostri collaboratori ma, in primis, il cambiamento lo chiediamo a a noi stessi. E’ un costante processo di apprendimento dell’organizzazione e **azioni o obiettivi e continui correttivi,** sono da considerarsi inevitabili. Fai in modo che il Mentore che sceglierai per accompagnarti nel cammino di trasformazione aziendale e di formazione del personale, sia una persona di cui ti fidi, perché il suo ruolo è davvero importante.   Aiuto aziende e manager ad intraprendere un processo di  cambiamento e lo faccio con competenze digitali che si sono aggiunte ad  un trascorso trentennale  da dirigente industria in ambito commerciale. **Chiedermi un colloquio è a costo zero**. Se la bontà di quello che andrò a proporti ti convincerà continueremo il discorso, altrimenti **avrai comunque potuto verificare cosa stanno facendo altre aziende**, anche nel tuo settore.   Articolo del 9 gennaio 2020 rivisto  Tags: [Mentore](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/topic/mentore) #### Written by [Rosa M. Mariani](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/author/rosa-m-mariani) - [Recent](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/digitale-e-formazione#tab-1) - [Popular](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/digitale-e-formazione#tab-2) - [Categories](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/digitale-e-formazione#tab-3) ### Lists by Topic - [Alluminio (10)](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/tag/alluminio) - [Digitalizzazione (4)](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/tag/digitalizzazione) - [Mentore (4)](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/tag/mentore) - [consulenza (3)](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/tag/consulenza) - [archeologia industriale (1)](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/tag/archeologia-industriale) - [mentoring (1)](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/tag/mentoring) ### Posts by Topic - [Alluminio (10)](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/tag/alluminio) - [Digitalizzazione (4)](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/tag/digitalizzazione) - [Mentore (4)](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/tag/mentore) - [consulenza (3)](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/tag/consulenza) - [archeologia industriale (1)](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/tag/archeologia-industriale) - [mentoring (1)](https://www.pinksolution.it/blog2.pinksolution.it/tag/mentoring) Visualizza tutti ### Recent Posts # Chi siamo Desidero creare ambienti di lavoro sani, che generano passione, energia e dedizione.  Sono il partner che sa fare la differenza  in modo delicato [www.pinksolution.it](https://www.pinksolution.it)         iltuomentore.eu         info@pinksolution.it # Contatti +39 392 5267748 [info@pinksolution.it](mailto:info@pinksolution.it) Via Comune Antico, 65 Milano, Italy 20125 Copyright 2026 | Designed with by [HubSpot](https://www.hubspot.com) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Rosa M. 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